Connaissez-vous les 9 leviers du partage de la valeur ?
La notion d’épargne salariale recouvre une grande quantité de dispositifs distincts qui peuvent être mis en place par l’entreprise (voir devenir obligatoire selon les cas). On retrouve notamment les deux primes versées en contreparties des résultats, de la performance ou des bénéfices de l’entreprise : l’intéressement et la participation.
Il y a également deux nouvelles primes issues de la loi sur le partage de la valeur en entreprise, la prime de partage de la valeur (PPV) et la prime de partage de la valorisation de l’entreprise (PPVE).
Enfin il y a l’abondement, versement complémentaire ou unilatéral, de l’employeur. Selon les cas les fonds perçu à ces occasions peuvent être perçu par le bénéficiaire ou versés sur un plan d’épargne (PEE, PERCO, PERE-CO ou PER-OB).
Dans un autre registre, l’épargne salariale comprend également les dispositifs d’actionnariat salarié.
On peut en distinguer 4 :
1- l’actionnariat salarié,
2- les attributions d’action gratuites (AGA),
3- les stock-options
4- et les bons de souscription de parts de créateur d’entreprise (BSPCE).
Ces 9 dispositifs sont accessibles aux de l’entreprise, dans leur ensemble ou limité par catégories selon les cas, et pour la plupart aux mandataires sociaux (ou uniquement aux dirigeants pour certains)
